新卒・第二新卒で
「もう辞めたい」あなたへ
入社してすぐ「思ってたのと違う」と感じるのは、特別なことではありません。 大卒の3年以内離職率は33.8%（厚生労働省）。3人に1人が3年以内に離れています。 ここでは、20代・経歴が浅い人を対象にした就職支援サービスを2社、 対象条件とサポート内容で比較します。
20代特化と総合型、何が違うのか
転職サービスには、誰でも使える総合型のエージェントと、 20代・経歴が浅い層に絞ったサービスがあります。 経歴が1〜2年の段階では、この違いが結果に直結します。
| 総合型エージェント | 20代特化サービス | |
|---|---|---|
| 主な対象 | 全年代。実務経験のある層が中心 | 第二新卒・既卒・フリーターなど |
| 求人の量 | 多い | 絞られている |
| 紹介される求人 | 経験が浅いと「該当なし」になることがある | 未経験可の求人が前提 |
| サポート | 求人紹介が中心 | 書類添削・面接練習に時間をかける |
総合型が悪いという話ではありません。求人の数はこちらが圧倒的です。 ただ、経歴が短い段階で総合型に登録すると、 「紹介できる求人がありません」で終わることがある。 それで「自分には市場価値がない」と受け取ってしまうのが、一番もったいない結果です。
経歴1〜2年なら、まず20代特化のサービスで動きを作る。 経験が積み上がってから総合型に移る、という順番のほうが噛み合います。
まず比較表で見る
| UZUZ（ウズキャリ） | キャリアスタート | |
|---|---|---|
| 対象年齢 | 18〜29歳（最終学歴 高卒以上） | 20〜29歳 |
| 主な対象 | 第二新卒／既卒／フリーター／ニート | 第二新卒／既卒／中途／就職浪人／大学中退／フリーター／派遣・契約社員 |
| 特徴 | ブラック企業排除の独自基準／IT分野に強い | 面接トレーニングに注力／担当者の多くが同じ境遇の経験者 |
| 公表実績 | 就職支援 68,374名（2024年12月時点・同社公表）／入社後定着率 93.6%（同社公表） | — |
| 費用 | 無料 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社UZUZ | キャリアスタート株式会社（2012年設立） |
※2026年9月時点で各社が公表している情報をもとに作成。最新の条件は各公式サイトでご確認ください。
UZUZ（ウズキャリ）
UZUZ（ウズキャリ）
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け就職サポート／18〜29歳（高卒以上）
- 離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などで独自の基準を設け、条件を満たさない企業を除外
- 紹介先企業には訪問またはオンライン面談を行い、基準を満たしているかを確認
- 入社後の定着率は93.6%と公表（同社公表値）
- ITエンジニア向けのスクール事業も自社で運営しており、未経験からIT職を目指す導線がある
向いている人：長時間労働や離職率の高い職場を避けたい人／未経験からITを狙いたい人
UZUZ公式サイトを見るキャリアスタート
キャリアスタート
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け／20〜29歳
- 徹底した面接トレーニングを軸にした就業支援
- アドバイザーの多くが元既卒・第二新卒で、同じ境遇を経験した人が担当
- 職務経歴書・自己PR文の添削、模擬面接を回数の制限なく実施
- エントリーや入社を急かすような対応は行わないと明記
向いている人：面接で話すのが苦手な人／書類の書き方から相談したい人
キャリアスタート公式サイトを見るどちらを選ぶかの判断軸
2社はどちらも20代・経歴が浅い層を対象にした無料サービスで、対象範囲もかなり重なります。 迷った場合は、次の観点で選ぶと決めやすくなります。
- 「職場環境で失敗したくない」が最優先 → 企業側の選定基準を公表しているUZUZ
- 「面接が不安、話すのが苦手」が最優先 → 面接トレーニングを軸に据えるキャリアスタート
- 未経験からITに行きたい → スクール事業を自社で持つUZUZ
- 高卒で就業経験が浅い → 対象を18歳からとしているUZUZ（キャリアスタートは20歳から）
どちらも無料なので、1社に絞らず両方の初回相談を受けて、担当者との相性で決めるのも現実的です。 合わないと感じたら断って構いません。
使う前に知っておきたい3つのこと
無料で使えるサービスではありますが、こちらが構造を知らないまま使うと、 相手のペースで進みます。次の3点だけ押さえておいてください。
1. エージェントは「決まる」と収益になる
求職者が無料なのは、採用が決まったときに企業側が紹介手数料を払うからです。 悪い仕組みではありませんが、 決まりやすい求人を勧める動機が働くことは知っておいたほうがいい。 希望とずれた求人を勧められたら、「なぜこれを勧めるのか」と聞けば意図が分かります。 納得できなければ断って構いません。
2. 対象条件を先に確認する
20代特化のサービスは、年齢・学歴・地域などの対象条件を持っています。 このページの2社は18〜29歳／20〜29歳が対象です。 条件から外れていると、登録しても案内が来ないことがあります。 応募前に、各社の公式サイトで対象条件を確認しておくと無駄がありません。
3. 準備は「材料」だけでいい
初回面談に志望動機を用意していく必要はありません。応募先がまだ無いからです。 必要なのは、職務経歴書（未完成でよい）、譲れない条件を1つ、 転職したい時期の目安、在職中なら面接に使える曜日と時間帯。 この4つがあれば話が進みます。 書き方は職務経歴書の記事、 当日の流れは初回面談の記事に整理しました。
よくある質問
Q. 在職中でも相談できますか？
A. 一般に、在職中の相談は各社とも受け付けています。実際の面談日程や連絡方法は各社の案内をご確認ください。
Q. 経歴が数か月しかなくても対象になりますか？
A. 2社とも第二新卒・既卒・フリーターを主な対象としており、正社員経験の長さを必須要件にはしていません。ただし年齢の条件はあります（UZUZは18〜29歳、キャリアスタートは20〜29歳）。
Q. 無理に応募させられませんか？
A. キャリアスタートは「エントリーや入社を強要する行為は行っていない」と明記しています。実際の進め方に不安がある場合は、初回相談の時点で確認しておくのが確実です。
Q. なぜこのサイトは無料でサービスを紹介できるのですか？
A. 本サイトはアフィリエイトプログラムを利用しており、リンク経由で申し込みが行われた場合にサービス提供企業から紹介料を受け取ることがあります。紹介料の有無は掲載順や評価に影響させない方針です（コンテンツポリシー）。
