新卒・第二新卒で
「もう辞めたい」あなたへ
入社してすぐ「思ってたのと違う」と感じるのは、特別なことではありません。 大卒の3年以内離職率は33.8%（厚生労働省）。3人に1人が3年以内に離れています。 ここでは、20代・経歴が浅い人を対象にした就職支援サービスを2社、 対象条件とサポート内容で比較します。
このページの内容
まず比較表で見る
| UZUZ（ウズキャリ） | キャリアスタート | |
|---|---|---|
| 対象年齢 | 18〜29歳（最終学歴 高卒以上） | 20〜29歳 |
| 主な対象 | 第二新卒／既卒／フリーター／ニート | 第二新卒／既卒／中途／就職浪人／大学中退／フリーター／派遣・契約社員 |
| 特徴 | ブラック企業排除の独自基準／IT分野に強い | 面接トレーニングに注力／担当者の多くが同じ境遇の経験者 |
| 公表実績 | 就職支援 68,374名（2024年12月時点・同社公表）／入社後定着率 93.6%（同社公表） | — |
| 費用 | 無料 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社UZUZ | キャリアスタート株式会社（2012年設立） |
※2026年9月時点で各社が公表している情報をもとに作成。最新の条件は各公式サイトでご確認ください。
UZUZ（ウズキャリ）
UZUZ（ウズキャリ）
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け就職サポート／18〜29歳（高卒以上）
- 離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などで独自の基準を設け、条件を満たさない企業を除外
- 紹介先企業には訪問またはオンライン面談を行い、基準を満たしているかを確認
- 入社後の定着率は93.6%と公表（同社公表値）
- ITエンジニア向けのスクール事業も自社で運営しており、未経験からIT職を目指す導線がある
向いている人：長時間労働や離職率の高い職場を避けたい人／未経験からITを狙いたい人
UZUZ公式サイトを見るキャリアスタート
キャリアスタート
第二新卒・既卒・フリーター・ニート向け／20〜29歳
- 徹底した面接トレーニングを軸にした就業支援
- アドバイザーの多くが元既卒・第二新卒で、同じ境遇を経験した人が担当
- 職務経歴書・自己PR文の添削、模擬面接を回数の制限なく実施
- エントリーや入社を急かすような対応は行わないと明記
向いている人：面接で話すのが苦手な人／書類の書き方から相談したい人
キャリアスタート公式サイトを見るどちらを選ぶかの判断軸
2社はどちらも20代・経歴が浅い層を対象にした無料サービスで、対象範囲もかなり重なります。 迷った場合は、次の観点で選ぶと決めやすくなります。
- 「職場環境で失敗したくない」が最優先 → 企業側の選定基準を公表しているUZUZ
- 「面接が不安、話すのが苦手」が最優先 → 面接トレーニングを軸に据えるキャリアスタート
- 未経験からITに行きたい → スクール事業を自社で持つUZUZ
- 高卒で就業経験が浅い → 対象を18歳からとしているUZUZ（キャリアスタートは20歳から）
どちらも無料なので、1社に絞らず両方の初回相談を受けて、担当者との相性で決めるのも現実的です。 合わないと感じたら断って構いません。
よくある質問
Q. 在職中でも相談できますか？
A. 一般に、在職中の相談は各社とも受け付けています。実際の面談日程や連絡方法は各社の案内をご確認ください。
Q. 経歴が数か月しかなくても対象になりますか？
A. 2社とも第二新卒・既卒・フリーターを主な対象としており、正社員経験の長さを必須要件にはしていません。ただし年齢の条件はあります（UZUZは18〜29歳、キャリアスタートは20〜29歳）。
Q. 無理に応募させられませんか？
A. キャリアスタートは「エントリーや入社を強要する行為は行っていない」と明記しています。実際の進め方に不安がある場合は、初回相談の時点で確認しておくのが確実です。
Q. なぜこのサイトは無料でサービスを紹介できるのですか？
A. 本サイトはアフィリエイトプログラムを利用しており、リンク経由で申し込みが行われた場合にサービス提供企業から紹介料を受け取ることがあります。紹介料の有無は掲載順や評価に影響させない方針です（コンテンツポリシー）。
