転職エージェントの初回面談で実際に聞かれること
転職エージェントに登録すると、まず初回面談があります。 面接ではないと分かっていても、身構えてしまう人は多いはずです（私です）。 ここでは、何を聞かれ、こちらから何を確認すべきかを整理します。
初回面談は「選考」ではない
初回面談の目的は、担当者があなたの状況を把握して、紹介できる求人を絞り込むことです。 合否を決める場ではありません。 とはいえ、ここで得た情報をもとに企業へ推薦文が書かれるため、 伝え方が後の選考に影響することはあります。
つまり「取り繕う場ではないが、正確に伝える場」です。 台本を暗記していく必要はありません。
よく聞かれる5つのこと
1. 現在の状況（在職中か、離職済みか）
在職中なら、面接に使える曜日・時間帯まで聞かれます。 離職済みなら、離職期間と、その間に何をしていたかを確認されます。 ブランクがあること自体はマイナスではありません。説明できるかどうかが重要です。
2. 転職を考えている理由
ここは正直に話して構いません。担当者は企業ではなく、あなたの状況を整理する側です。 「残業が多い」「人間関係」など、面接では言いにくい内容も、 条件を絞るための情報として伝えたほうが精度が上がります。
3. 希望条件（給与・勤務地・職種・働き方）
ここで曖昧に答えると、紹介される求人も曖昧になります。 最低限、次の2つは決めておくと話が早いです。
- 譲れない条件を1つ（例：残業月20時間以内）
- 妥協できる条件を1つ（例：勤務地は都内であればどこでも）
4. これまでの経験
職務経歴書があれば、それに沿って確認されます。 経験が浅い場合でも、「何をどれくらいの規模でやっていたか」を数字で言えると、 推薦文が具体的になります。
5. 転職活動の状況・時期
他社エージェントの利用状況、選考が進んでいる企業の有無、 いつまでに転職したいかを聞かれます。 複数のエージェントを併用していること自体は問題ありません。 同じ企業に重複して応募すると混乱するため、隠さず伝えたほうが安全です。
こちらから確認しておきたいこと
面談は一方的に聞かれる場ではありません。次の4点は聞いておくと、後の判断が楽になります。
| 確認すること | なぜ聞くか |
|---|---|
| 私の経歴で紹介できる求人は、だいたい何件くらいありますか | 期待値が分かる。ゼロに近ければ、他の手段も並行する判断ができる |
| 私と近い経歴の方が、直近でどこに決まっていますか | そのエージェントが実際に強い領域が分かる |
| 推薦時にどんな内容を企業に伝えますか | 自分の伝え方と食い違っていないかを確認できる |
| 連絡の頻度と方法はどうなりますか | 在職中の場合、連絡が来る時間帯は実務上かなり重要 |
合わないと感じたときの断り方
担当者との相性は必ずあります。次のような場合は、無理に続ける必要はありません。
- 希望と明らかに違う求人を大量に送ってくる
- 「今日中に応募を決めてください」と急かす
- こちらの質問に具体的に答えない
断る場合、理由を細かく説明する義務はありません。 「別の方法で進めることにしました」で十分です。 複数社に登録しているなら、そのうちの1社を止めるだけの話です。
エージェントは「使う側」。合わなければ止められる、という前提を持っておくと、 初回面談で必要以上に構えなくて済みます。
当日までに準備しておくこと
- 職務経歴書（完璧でなくていい。話の土台になる）
- 譲れない条件を1つ、妥協できる条件を1つ
- 転職したい時期（「良いところがあれば」でも可。ただし目安は持つ）
- 在職中なら、面接に使える曜日・時間帯
この4つがあれば十分です。志望動機を準備していく必要はありません。 応募先がまだ決まっていない段階なので、そもそも存在しないはずです。
まとめ
- 初回面談は選考ではない。ただし推薦文の材料にはなる
- 聞かれるのは、状況・転職理由・希望条件・経験・活動状況の5つ
- こちらからは「紹介可能件数」「近い経歴の決定実績」を聞くと精度が分かる
- 合わなければ止めていい。理由の説明は不要
