応募前／公開 2026.11.05 ／更新 2026.11.05

夏のリゾートバイトの応募時期・期間・時給は？学生の短期と、暑さ・熱中症の決まり【2026年版】

運営：ミナト

ルールは2026年11月5日時点の公的資料にもとづきます

結論

夏のリゾートバイトは、11月の今は、応募できる求人がほぼありません。応募の時期は、各社の説明では春から初夏です。夏ならではの違いは、短期の条件と、暑さへの備えです。

応募時期：各社の説明は、4月〜7月に幅があります。沖縄・離島などでは、3〜5月に始まる先行募集が、すでに少し出ています。
短期：夏休みの短期は、1か月以上が基本の会社と、1か月未満も案内する会社があります。確認できた4社は、「18歳以上」が条件で、高校生は不可（ワクトリは「原則」不可）と説明しています。
暑さ：2025年6月から、暑い場所で長く続く作業をさせる会社には、熱中症の報告体制と対応の手順を決めておく義務があります。短期で夏だけ働く人は、暑さに慣れていない人として扱うのが望ましい、と国が示しています。

この記事の内容

今、夏の求人は出ているか
いつ応募するか：各社の説明
時給：会社の説明と、実績の数字を分けて見る
期間と短期：学生の夏休みはどうなるか
暑さ・熱中症で、会社に決まっていること
暑さで具合が悪くなったとき：労災
台風や猛暑で、仕事が減ったとき
夏の持ち物・寮：各社の説明の範囲で
応募の前に聞くこと
よくある質問
この記事で使った出典（2026年11月5日確認）

「夏休みに、涼しい高原や海の近くで働きたい」と思っても、いつ応募するのか、いくら残るのか、暑い中で具合が悪くなったらどうなるのかは、求人を1件見ただけでは分かりません。このページは、各社が公開している説明と、公的な資料を分けて整理します。

調べ方：2026年11月5日に、5社（リゾートバイトダイブ、ヒューマニック、グッドマンサービス、ワクトリ、アルファリゾート）の公開されている求人の一覧と、応募時期・期間・時給・持ち物についての各社の説明を読みました。 この日は夏の求人がほとんど出ていなかったため、冬の記事のような求人の集計はしていません。時給は、各社が公表した実績と説明、公的な最低賃金で整理しています。各社の説明は、自社の募集を案内する立場のものです。法令・通達は、条文と厚生労働省の原文を確認しました。なお、このサイトはリゾートバイトダイブと提携しています。

今、夏の求人は出ているか

11月5日に、各社の一覧で、夏（6〜8月）に始まる求人を探しました。

会社	11月5日に見えたこと
リゾートバイトダイブ	一覧6,949件の開始月の表記は10月〜5月で、6〜8月開始は0件（読み取れた6,852件のうち、4〜5月開始の表記は54件）。「夏休み」の検索結果も0件
アルファリゾート	1,808件のうち、6月開始は1件（宮古島のマリンレジャー）
ヒューマニック（リゾバ.com）	3,130件のうち、最も遅い開始は「6月上旬」の1件（離島）。4〜8月に始まる、または6〜10月に終わると読める求人は33件（沖縄13件、利尻島の宿泊6件、軽井沢などの4月開始8件ほか。プール・マリンの仕事は3件）
ワクトリ	開始月の一覧は「4月開始」（85件）まで。「夏休み」の一覧の48件は、すべて「募集が終了」と表示
グッドマンサービス	開始月で絞れるのは2027年4月まで

今の一覧に出ているのは、春（3〜5月ごろ）に始まり、夏にかかる可能性のある、沖縄・離島・北海道などの先行募集が中心で、6〜8月に始まる求人は、ほぼありません。本格的な夏の求人は、これから春にかけて増えていくと考えられます（各社の応募時期の説明は次の項です）。逆に、冬の求人（スキー場など）は今がちょうど募集の時期です。冬のほうを探している人は、スキー場バイトの記事を見てください。

いつ応募するか：各社の説明

応募の時期は、会社によって説明に幅があります。

会社	応募時期についての説明
リゾートバイトダイブ	開始の1か月〜1か月半前がおすすめ。7月開始なら5月中旬〜6月中、8月開始なら6月中旬〜7月中。夏休みの募集は5〜6月ごろから。直前でも応募できる勤務先もある
ワクトリ	夏休み（7〜8月の勤務）は、5月後半〜6月前半
アルファリゾート	ベストタイミングは4〜5月ごろ。6月は沖縄・軽井沢・北海道・高時給の人気求人が埋まり始める。7月以降は、欠員などで直前の募集が出る
ヒューマニック（リゾバ.com）	7月開始はゴールデンウィーク明けに動く。8月開始は6月中がベストで、遅くとも7月中旬。プール・マリンは、働きはじめたい日の2か月前と説明
グッドマンサービス	夏休みの募集は、5月のゴールデンウィーク明けくらいから。人気の職種や高時給の求人は、すぐに埋まってしまうこともある

4月から7月まで、幅があります。どれも募集を案内する立場の説明で、「埋まる」「早いほうがよい」は、根拠の数字が示されていません。 人気の沖縄・軽井沢・北海道を選びたいなら、各社の説明を合わせると、4〜5月ごろから動くと余裕がありそうです。夏休みの日程が決まっているなら、開始の1〜2か月前までに問い合わせておくと、選べる求人が増えます。

時給：会社の説明と、実績の数字を分けて見る

今は夏の求人が出ていないので、掲載の時給の集計はできません。夏の時給について、各社が公表している説明と実績は、次のとおりです。

ダイブ：8月は繁忙期で、通常より時給が上がる先もある、と説明しています。残業が増えることもある、とも書いています。
アルファリゾート：2023年の夏シーズンの平均時給は、1,300円と説明しています。夏限定で1,300〜1,500円台の案件もある、とも書いています。
ヒューマニック：同社を通じて働き始めた人の実績（2025年1月1日〜9月30日）を公表しています。7月に開始した人は、時給1,200円台が39%、1,300円台が24%、1,199円以下が19%。8月に開始した人は、1,200円台が35%、1,199円以下が33%でした。プール・マリンの2024年の求人は、平均時給が1,311円で、72%が1,300円台、と説明しています（こちらは働き始めた人ではなく、求人の数の割合です）。

「夏は高い」と言い切れる数字ではありません。数字を出している会社は少なく、いずれも会社自身の集計です。ヒューマニックの実績でも、1,199円以下の人が7月は19%、8月は33%いました。職種や場所で、時給は大きく変わります。応募する求人の時給と、その場所の最低賃金を見比べてください。

夏の主な地域の最低賃金は、次のとおりです。派遣の場合も、最低賃金は派遣先の場所の額です（最低賃金法13条）。

都道府県	最低賃金（2026年度）	夏のおもな場所の例
北海道	1,131円	知床、利尻島など
長野	1,117円	軽井沢、高原
沖縄	1,086円（12月2日から。それまで1,023円）	本島、宮古島、石垣島など
静岡	1,154円	熱海、伊豆
千葉	1,195円	館山
三重	1,143円	長島のプール
和歌山	1,101円	南紀白浜
栃木	1,125円	日光

沖縄の改定後の額は、12月2日から使われます。夏（6〜9月）の仕事は、改定後の額以上になります。今の求人に、改定前の額に近い時給が出ているのは、掲載を更新していないだけかもしれません。なお、この表はそれぞれの都道府県の地域別最低賃金です。特定の産業に別の額（特定最低賃金）があるかは、調べていません。

額面でいくらになるか

時給1,250円で1日8時間・月22日なら、額面で月22万円です（計算の例）。夏休みの1か月だけでも、額面で約22万円になります。ここから、保険料や税金、寮費や食費が引かれます。

期間と短期：学生の夏休みはどうなるか

夏は、夏休みを使った1か月前後の短期が増える、と複数の会社が説明しています。ただし、会社によって、紹介する期間の下限が違います。

会社	期間についての説明
リゾートバイトダイブ	31日以上の仕事だけを紹介（FAQ）。夏休みでも、最低1か月以上が基本で、1か月未満の超短期はほとんどない。ただし、同社の大学生向けコラムには、1週間〜1か月未満の募集もあるという説明もあり、食い違っている
ワクトリ	最短1週間からの超短期の求人もある。ただし、2〜3か月が必要な求人が多い
アルファリゾート	通常は2〜3か月。夏は1か月前後が増え、お盆（8月10〜20日ごろ）を含む1か月未満も出る。その場合は、派遣ではなくアルバイト紹介が多い
ヒューマニック（リゾバ.com）	7月は、数日〜数週間の超短期が出やすい。8月開始の実績は、約1か月が25%、約1週間が15%、約2週間が11%、約3週間が9%、7日未満が4%（2025年1〜9月）
グッドマンサービス	7月中旬〜8月末が多い。働ける期間が2週間だと、紹介できる仕事は少なくなる。1か月ほどあると増える。リゾートバイトは基本31日以上の契約、とも説明

アルファは、1か月未満の短期は、派遣ではなくアルバイト紹介として案内するケースが多い、と説明しています。ヒューマニックは、同社のFAQで雇用形態は主に派遣としていて、短期の雇用形態は書いていません。次の決まりを知っておくと、求人の読み方が分かります。

30日以内の派遣は、原則できない

労働者派遣法では、日々、または30日以内の期間で雇った人を派遣することは、原則として禁止されています（35条の4）。雇用期間が31日以上あれば、これに当たりません。ただし、31日以上の契約でも、実際に働く日が極端に少ないなど、社会通念上妥当でない契約は問題になりえます（厚生労働省のQ&A）。会社が直接雇う形（アルバイト紹介）の短期は、禁止されていません。

30日以内でも派遣できる例外には、雇用保険の適用を受けない学生（昼間学生）があります。夏休みの大学生が、これに当たる場合が多いと考えられます。ただし、次の人は例外から外れます（派遣法施行令4条2項、施行規則28条の2）。

定時制の課程に在学している人
休学中の人
卒業予定で、卒業後も引き続き同じ事業に雇われることになっている人
このほか、これらに準ずる人（規則28条の2第3号）。定時制・通信制の課程に在学する人は、例外の「昼間学生」に含まれない、と厚生労働省の資料が説明しています（求人票で確かめる7つの記事でも同じ説明です）。

そのほか、60歳以上、副業（本業の収入が500万円以上）、主たる生計者でない（世帯の収入が500万円以上）という例外もあります。詳しくは、求人票で確かめる7つの記事にまとめています。

18歳未満は、応募できないことが多い

ダイブ、ワクトリ、アルファリゾート、ヒューマニックの4社は、応募できるのは18歳以上で、高校生は不可と説明しています。グッドマンサービスは、年齢の条件を調べた範囲では見つかりませんでした。「高校生不可」は会社の方針で、法令がそう決めているわけではありません。ただし法令には、18歳未満についての決まりがあります。

22時〜翌朝5時は、原則として働かせられません（労働基準法61条）。
「著しく暑熱な場所における業務」などは、させてはいけない仕事になっています（労働基準法62条2項、年少者労働基準規則8条）。

夏休みの短期で、保険と扶養はどうなるか

健康保険・厚生年金：2か月以内の契約で、延長の見込みがなければ、原則として入りません。ただし、契約書に「更新される場合がある」と書いてある、同じ派遣会社で延長された前例がある、といった場合は、最初の日から入ることがあります。海の家やプールなど季節的な仕事の例外もあります。詳しくは社会保険の記事へ。
雇用保険：昼間学生は、適用されません（雇用保険法6条4号）。
親の扶養：夏休みの1か月で、額面は約22万円になります（上の計算の例）。この収入は、税の扶養（1月〜12月の合計）にも、健康保険の扶養（今後1年の見込み）にも足されます。数え方が違うので、大学生の扶養の記事で確かめてください。

暑さ・熱中症で、会社に決まっていること

夏の仕事で心配なのは、暑さです。2025年6月1日から、労働安全衛生規則612条の2で、熱中症のおそれのある作業をさせる会社には、決まった準備をする義務があります。

義務になっていること

対象になるのは、暑さ指数（WBGT）が28度以上、または気温が31度以上の場所で、継続して1時間以上、または1日に4時間を超えて行うと見込まれる作業です（厚生労働省の通達）。会社は、その作業の前に、次の3つをしなければなりません。

具合が悪い人や、具合が悪そうな人を見つけたとき、報告させる体制を整える（連絡先と連絡方法を決める）。
症状を悪化させないための手順を作業場ごとに決める（作業から離れる、体を冷やす、必要なら医師にみせる、など）。
この2つを、働く人に知らせる（掲示、文書、朝礼など）。

対象の「作業をする人」には、アルバイトの人も含まれます。通達は、同じ場所で作業する、労働者以外の人も含むと書いています。上の条件に当たらない場合でも、作業の強さや服装によっては危険が高まるので、準じた対応に努めるよう求めています。

省令には、次の義務もあります。多量の発汗を伴う作業場では、塩と飲料水を備え付けること（労働安全衛生規則617条）。著しく暑熱な作業場では、作業場の外に休憩の設備を設けること（同614条）。どちらも、その作業場が「多量の発汗を伴う」「著しく暑熱」にあたる場合の義務で、あたるかどうかは作業場ごとに判断されます。

国のガイドラインが示していること（法令に加える「望ましい」方法）

2026年3月18日に、厚生労働省は「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を出しました（基発0318第1号）。旧来の要綱は、これで廃止されました。ガイドラインは、法令に加えて「望ましい方法」を示すものです。

夏だけ短期で働く人：スポットワークを含め、夏に短期間働く人は、暑さに慣れていると確実に分かる場合を除き、暑さに慣れていない人として扱うのが望ましい、としています。
暑さに慣れるには：7日以上かけて、暑い環境での負担と作業時間を、少しずつ増やす例を挙げています。新しく入った人に、いきなり同じ作業をさせない計画を求めています。暑さにふれない期間が続くと、4日後から慣れの失われ方が目立ち始める、とも書いています。
水分と塩分：自覚症状がなくても、作業の前後と作業中に、定期的にとるようにします。休憩場所は、冷房のある場所か日陰で、足を伸ばして横になれる広さが望ましい、としています。

暑さ指数の「基準値」の目安は、次の表のとおりです（作業の強さ別。着衣による補正値を加えて評価します）。区分ごとにガイドラインに作業の例があり、たとえば平たんな場所を時速2.5〜5.5kmで歩く作業は「中程度」です。歩き回る仕事が軽作業に入るとは限りません。

作業の強さ	暑さに慣れた人	慣れていない人
安静	33度	32度
低代謝率（軽作業）	30度	29度
中程度	28度	26度
高代謝率	26度	23度
極高	25度	20度

基準値を超えたときの休憩の目安も、示されています（特別な対策がなく、暑さに慣れた人の場合）。基準値を約1度超えたら1時間あたり15分以上、2度なら30分以上、3度なら45分以上で、それ以上超えるなら作業の中止が望ましい、としています。慣れていない人には、より長い休憩が望ましい、とされています。 これは「望ましい」目安で、「基準値を超えたら必ず休業にしなければならない」という数字の義務ではありません。ただし、労働安全衛生法25条は、労働災害が起きる急迫した危険があるときは、直ちに作業を中止して退避させるなどの措置を、事業者に求めています。暑さ指数がいくつなら「急迫した危険」かを決めた条文は、調べた範囲では見つかりませんでした。ガイドラインは、基準値を大幅に超えるときは、原則として作業を行わないことを示しています。

派遣で働くとき、誰が義務を負うか

派遣の場合、労働者派遣法45条3項で、安全衛生の多くの規定（労働安全衛生法20〜27条）は、派遣先に適用されます。612条の2は、この中の22条（暑さなどによる健康障害の防止）に基づく措置義務です。条文から読むと、熱中症の準備をする義務は、派遣先にあります。 厚生労働省の通達とガイドラインには、熱中症について派遣先と派遣元の役割を書いた箇所は、見つかりませんでした。一方、派遣業界の団体のサイトに載っている「派遣先用リーフレット」（発行者名の記載はありません）は、報告体制の整備と手順の作成は派遣先に実施義務がある、と説明しています。また、厚生労働省の「派遣労働者の安全衛生管理マニュアル」（2009年）は、労働安全衛生法20〜25条の2の「危険または健康障害を防止するための措置」を、派遣先の責任の欄に置いています（運営者の読みを含みます）。派遣元にも、派遣先が法令に違反しないよう、必要な措置を講じる等の配慮をする義務があります（派遣法31条）。

暑さで具合が悪くなったとき：労災

仕事で熱中症になった場合：労災の対象になりえます。熱中症は、労働基準法施行規則の別表（業務上の病気の一覧）に「暑熱な場所における業務による熱中症」として載っています。アルバイトにも労災は適用されます。労災のときは健康保険が使えないので、受診のときに伝えてください。
帰ってから悪くなったら：労災の一般的な考え方では、発症の時期は、仕事中やその直後に限られません。業務で有害な条件にさらされたと認められれば、仕事が終わったあとの発症でも、業務上の病気と認められることがあります（労働局の説明）。実際に、令和7年（2025年）の職場の熱中症の死亡の一部には、作業が終わったあとや帰宅後に悪化した例が含まれます（厚生労働省）。具合が悪いと感じたら、帰ったあとでも、会社に連絡してください。
休憩時間・寮・休日に具合が悪くなったら：休憩時間など就業時間外に、施設内で仕事をしていないときに起きた災害は、施設や管理の状況が原因でない限り業務災害と認められない、という労働局の説明は、「負傷」についてのものです。熱中症は「疾病」で、同じ労働局のページは、疾病については上のように、時間外の発症でも業務上と認められうると書いています。ただし、熱中症について、休憩時間・寮・休日を名指しした公式の説明は、見つかりませんでした。個別に判断されます。
派遣の場合：労災保険は、派遣元の事業で適用されます。請求書の事業主の証明は派遣元が行います。派遣先は、休業を伴う請求のときは災害の状況を書いた文書を、病院にかかるだけの請求のときは「事実と相違ない」旨の請求書への記載を求められます（昭和61年6月30日基発383号）。労働者死傷病報告は、派遣元と派遣先の両方が出します。

数字の目安として、厚生労働省の発表では、2025年の職場の熱中症は、死亡と休業4日以上を合わせた死傷者が1,803人（統計開始以来最多。うち死亡19人）でした（確定値）。夏の仕事は、体調が悪いときに、早めに報告できるかどうかが大切です。

台風や猛暑で、仕事が減ったとき

夏の台風、猛暑、海の家やプールの悪天候による営業中止で、シフトが減ったり、早上がりになったりしたときの給料は、どうなるでしょうか。

夏の台風・猛暑・海の家の天候休業を名指しした公式の説明は、見つかりませんでした。厚生労働省の通達データベースで16語、サイトの検索で3系統を調べました。見つかったのは、台風19号などの災害で被害が出たときのQ&Aと、夏の電力不足による計画停電の通達だけで、天候での営業中止そのものを扱ったものではありません。

考え方の枠組み：会社の責任による休業なら、平均賃金の60%以上の休業手当が必要です。不可抗力（事業の外から起こり、通常の注意を尽くしても避けられない）なら、必要ありません（労働基準法26条）。この考え方は、スキー場バイトの記事で詳しく書いています。派遣の場合は、派遣元の会社について判断します。台風19号のQ&Aは、施設や設備が無事でも、取引先や鉄道・道路の被害で仕入や納入ができず休業する場合は、原則として会社の責任による休業にあたると書いています（外から起きた事故で、最大の注意を尽くしても避けられない、という2つの要件を満たせば例外）。施設が被害を受けて休業する場合も、同じ2つの要件で不可抗力かどうかを判断する、という説明です。どちらも被害が出た災害のあとのQ&Aで、台風の接近による営業中止や、海の家・プールの天候休業そのものを扱ったものではありません。
猛暑で作業を止めるとき：熱中症を防ぐために会社が作業を止めた場合、休業手当がどうなるかを説明した公式の資料は、見つかりませんでした。「出る」「出ない」とは、断定できません。
台風Q&Aにあった熱中症の注意：台風19号のQ&Aには、熱中症対策として、十分な休憩、体調の確認、水分・塩分をとることが挙げられています（災害のあとの状況を前提にしたQ&Aです）。

応募の前に、台風や悪天候で休みになった日の給料を、書面で確かめておくのが安全です。

夏の持ち物・寮：各社の説明の範囲で

夏の暑さ、虫、寮の設備については、会社ごとの説明が出ています。どれも会社の説明で、求人ごとの条件ではありません。

アルファリゾート：8月の平均最高気温の目安として、沖縄・離島は約32〜33度、千葉は約30〜31度、軽井沢・蓼科は約26〜27度、ニセコ・富良野は約25〜27度、と表で示しています（出典は書かれていません）。持ち物の例は、ネッククーラー、帽子、日焼け止め、速乾Tシャツ、経口補水液や塩タブレットなどです。応募の前に、寮のエアコンが個別にあるか、共用スペースだけか、築年数はどうかを確認するよう書いています。
虫：アルファリゾートは、夏は高温多湿で虫が活発になり、古い寮は虫が入りやすいと説明しています。北海道・東北など寒冷地は、冬（スキー場のシーズン）は虫がほとんどいない、とも書いていますが、夏の寒冷地については書いていません。
ヒューマニック：ナガシマリゾートの特集で、熱中症対策として、エアコン付きの休憩室があること、ペットボトルや水筒を持ち込めること、アームカバーなどで勤務できること、体調が悪いときは遠慮せず伝えること、を説明しています。
ワクトリ：持ち物のガイドで、水着、帽子、日焼け止め、サングラス、虫よけ、速乾Tシャツ2〜3枚を挙げています。外の仕事は日焼け対策が必須、と書いています。

寮の冷房や光熱費の上限は、寮費・光熱費・食費の記事も合わせて見てください。

応募の前に聞くこと

書いていないものは、担当者に聞いて、メールなど記録の残る形で答えをもらうと安心です。

雇い主はどこか（派遣か、直接雇用か）。期間が1か月未満なら、なぜその形なのか
開始日と終了日。台風などで日程が変わることはあるか
暑い場所での作業はあるか。具合が悪くなったときの連絡先と、その手順は決まっているか
休憩の場所は、冷房のある場所か日陰か。飲み物や塩分は用意されるか
働き始めの数日は、仕事の量や時間を減らしてくれるか（暑さに慣れるまで）
寮のエアコンは、個別か共用か。光熱費に上限はあるか。虫は多いか
台風や悪天候で休みになった日、早上がりになった日の給料はどうなるか
交通費は、契約を満了しないと出ないか。短い期間だと条件が厳しくなることはないか
この契約で、社会保険と雇用保険に入るか。入らないなら理由は何か
（18歳未満の場合）応募できる年齢か。夜間や暑い場所での仕事が、法令の制限に当たらないか

よくある質問

11月から、夏のリゾートバイトに応募できますか？

2026年11月5日の時点では、夏（6〜8月）に始まる求人は、ほとんど出ていませんでした。各社の説明では、夏の応募時期は4月〜7月です。沖縄・離島などでは、3〜5月に始まる先行募集が、すでに少し出ています。今の時期に出ているのは、冬の求人が中心です。

高校生でも、夏休みに応募できますか？

ダイブ、ワクトリ、アルファリゾート、ヒューマニックの4社は、18歳以上で、高校生は不可と説明しています。グッドマンサービスは、年齢の条件が見つかりませんでした。法令では、18歳未満は夜10時から朝5時まで原則として働けない、著しく暑い場所の業務は禁止、などの決まりがあります。

夏のリゾートバイトは、時給が高いですか？

高いと言い切れる数字は、ありません。各社は、繁忙期で時給が高めになる求人がある、と説明していますが、数字で示しているのは、ヒューマニックの実績（7月開始は1,200円台が39%、1,199円以下が19%）と、アルファの2023年の平均1,300円ぐらいです。いずれも会社の集計です。応募する求人の時給と、その場所の最低賃金を見比べてください。

夏休みの1か月だけ、派遣で働けますか？

31日以上の契約なら、日雇派遣の禁止には当たりません。30日以内の場合、派遣できるのは、昼間学生などの例外に当たる人です。会社が直接雇う形（アルバイト紹介）なら、30日以内でも禁止されていません。ダイブのFAQは31日以上の仕事だけを紹介すると説明しています（同社の別のコラムには、1か月未満もあるという説明もあります）。1か月未満を探すなら、求人ごとに期間と雇用形態を確かめてください。

暑さで倒れたら、労災になりますか？

仕事中の熱中症は、労災の対象になりえます。アルバイトも対象です。休憩時間・寮・休日の発症を熱中症で名指しした公式の説明は、見つかりませんでした。派遣の場合、労災保険は派遣元の事業で適用されます。具合が悪いときは、早めに会社に報告してください。

猛暑で仕事が止まった日は、給料が出ますか？

一概には言えません。会社の責任による休業なら休業手当（平均賃金の60%以上）が必要で、不可抗力なら不要です。猛暑や海の家の天候休業を名指しした公式の説明は、見つかりませんでした。応募の前に、書面で確かめてください。

自分の条件で、数字を確かめられます。夏休みの月収と期間を入れると、手取りと、親の扶養や社会保険への影響の目安が出ます。入力した内容は送信されません。

手取りと扶養を計算する