看護師の離職率は11.0%。「みんな辞めてる」は本当か
「うちの病棟、今年も何人も辞めた」。看護の現場で聞く言葉です。 ただ、これが業界全体の話なのか、その職場だけの話なのかは、 感覚だけでは切り分けられません。まず全国の数字を見ます。
全国の数字は11.0%
日本看護協会が実施している「病院看護実態調査」の2025年の結果によると、 正規雇用看護職員の離職率は11.0%で、前年度からわずかに低下しました。 前年の調査では11.3%でしたので、大きく悪化しているわけではありません。
11.0%という数字は、単純に言えば「約9人に1人が1年間で職場を離れる」水準です。 決して低くはありませんが、「大半が辞めていく職業」ではありません。
新卒の離職率は8.4%まで下がっている
同じ調査で、新卒採用看護職員の離職率は8.4%。前年比0.4ポイントの低下です。
参考までに、大学新卒者全体の3年以内離職率は33.8%（厚生労働省）です。 集計期間が違うため単純比較はできませんが、 少なくとも「看護は他業種と比べて突出して1年目が離職しやすい」という状態ではありません。
| 区分 | 離職率 | 出典 |
|---|---|---|
| 正規雇用看護職員 | 11.0% | 日本看護協会 2025年病院看護実態調査 |
| 新卒採用看護職員 | 8.4% | 同上 |
| 介護職員 | 13.1% | 介護労働実態調査（2023年度） |
それでも「みんな辞めてる」と感じる理由
数字と感覚がずれるのには理由があります。
1. 離職は職場ごとに偏る
11.0%は全国平均です。人員体制や夜勤の負担、教育体制の有無によって、 職場ごとの実際の離職率は平均から大きく上下します。 「自分の周りでは多い」という体感は、正しく自分の職場を表している可能性があります。 つまり比べるべきは、業界平均ではなく平均と自分の職場の差です。
2. 辞める人は目立ち、残る人は目立たない
退職は出来事として記憶に残りますが、勤続は日常なので記憶に残りません。 印象の総量では、離職のほうが実際の比率より大きく感じられます。
3. 同期・同世代に偏って起きる
同じ時期に入った人が同じ時期に悩むため、身近な範囲では一斉に動くように見えます。
自分の判断材料に変えるには
全国平均を知る意味は、「安心するため」ではなく「自分の職場を評価する物差しを持つため」です。 次の3点を確認すると、感覚が判断材料に変わります。
- 自分の部署の直近1年の退職者数 ÷ 在籍者数を概算する（11%より大幅に高いかどうか）
- 辞めた人の理由の傾向を思い出す（結婚・進学など前向きな理由か、体調・人間関係か）
- 採用が追いついているか（欠員が埋まらない状態が続くなら、残った人の負荷は今後も増える）
3つ目が特に重要です。離職率そのものより、 「抜けた分が補充されないまま回している職場かどうか」が、これからの働きやすさを左右します。
辞めるかどうかを決める前に、「この職場は平均より離職が多いのか」「欠員は埋まるのか」を 自分の手で概算してみる。それだけで、感情ではなく状況で判断できるようになります。
